Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সহকারী এইচআর ম্যানেজার
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ সহকারী এইচআর ম্যানেজার খুঁজছি, যিনি আমাদের মানবসম্পদ বিভাগের কার্যক্রম পরিচালনা ও উন্নত করতে সহায়তা করবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তি নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মীদের মূল্যায়ন, কর্মপরিবেশ উন্নয়ন এবং প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন।
সহকারী এইচআর ম্যানেজার হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের চাহিদা বোঝা, তাদের সমস্যার সমাধান করা এবং প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুসারে মানবসম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে। আপনি নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে সহায়তা করবেন, যেমন চাকরির বিজ্ঞাপন তৈরি, আবেদনপত্র পর্যালোচনা, সাক্ষাৎকার গ্রহণ এবং নতুন কর্মীদের অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া পরিচালনা।
এছাড়াও, কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা, কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করা এবং কর্মপরিবেশ উন্নয়নের জন্য বিভিন্ন কৌশল গ্রহণ করা হবে আপনার দায়িত্বের মধ্যে। কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধানে সহায়তা করা এবং প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা ও শ্রম আইন মেনে চলা নিশ্চিত করাও আপনার কাজের অংশ।
এই পদে সফল হতে হলে, আপনার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং কর্মীদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার দক্ষতা থাকতে হবে। আপনি যদি একটি গতিশীল ও চ্যালেঞ্জিং পরিবেশে কাজ করতে আগ্রহী হন এবং মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় ক্যারিয়ার গড়তে চান, তাহলে এই সুযোগটি আপনার জন্য।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে সহায়তা করা
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা
- কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করা
- কর্মপরিবেশ উন্নয়নের জন্য কৌশল গ্রহণ করা
- কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধানে সহায়তা করা
- প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা ও শ্রম আইন মেনে চলা নিশ্চিত করা
- এইচআর ডাটাবেস ও রেকর্ড সংরক্ষণ করা
- বিভিন্ন প্রশাসনিক কার্যক্রম পরিচালনা করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- ব্যবসায় প্রশাসন বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতক ডিগ্রি
- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় ন্যূনতম ৩ বছরের অভিজ্ঞতা
- যোগাযোগ ও নেতৃত্বের দক্ষতা
- এইচআর সফটওয়্যার ও মাইক্রোসফট অফিসে দক্ষতা
- সমস্যা সমাধান ও বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা
- শ্রম আইন ও নিয়মনীতি সম্পর্কে জ্ঞান
- দলবদ্ধভাবে কাজ করার সক্ষমতা
- সময় ব্যবস্থাপনা ও সংগঠনের দক্ষতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন পরিচালনা করেন?
- নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আপনার ভূমিকা কী ছিল?
- কোনও কর্মী যদি সমস্যার সম্মুখীন হয়, আপনি কীভাবে সমাধান করবেন?
- আপনার মতে, একটি সফল প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের মূল উপাদান কী?
- আপনি কীভাবে কর্মপরিবেশ উন্নয়নে অবদান রাখতে পারেন?
- এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারের আপনার অভিজ্ঞতা কেমন?
- আপনি কীভাবে সময় ব্যবস্থাপনা ও অগ্রাধিকার নির্ধারণ করেন?
- আপনার নেতৃত্বের শৈলী কেমন?
